Трудовые споры

Цена на услуги по трудовым вопросам

По договоренности

Трудовые споры классифицируют на отдельные виды по следующим критериям (основаниям): по субъекту; по предмету спора; в зависимости от вида правоотношений; по характеру решения; по признаку подведомственности; по причинам возникновения; по институтами трудового права и проч.

По субъектам трудовые споры делятся на коллективные и индивидуальные. Субъектами индивидуального трудового спора являются работодатель и отдельный сотрудник. Сторонами коллективного трудового спора - наемные сотрудники предприятия, компании, организации; объединения наемных работников; профсоюзы; объединения профсоюзов; другие уполномоченные наемными сотрудниками органы, с одной стороны, а с другой – работодатель, объединение работодателей или их уполномоченные представители.

Классификация по виду правоотношений

По виду правовых отношений, трудовые споры делятся на споры, обусловленные из:

  1. трудовых правовых отношений (их абсолютное большинство);
  2. правовых отношений по поводу трудоустройства (к примеру, в случае непринятия на работу в счет брони инвалида или иного лица, с которым работодатель обязан заключить трудовое соглашение);
  3. правовых отношений , связанных с подготовкой кадров и повышением квалификации;
  4. правовых отношений по возмещению материального ущерба, причиненного сотрудником компании (например, оспаривается сумма произведенного работодателем вычета из зарплаты за причиненный ущерб);
  5. правовых отношений по возмещению организацией вреда сотруднику в связи с нанесением ущерба его здоровью во время выполнения своих обязанностей;
  6. правовых отношений по надзору за соблюдением закона о труде;
  7. социально-партнерских правовых отношений и др.

Классификация по характеру  решения

По характеру  решения выделяют трудовые споры неисковые и исковые. Не исковыми являются споры, возникающие по поводу восстановления нарушенных прав. К таким спорам в подавляющем большинстве относят индивидуальные трудовые споры. Исковыми являются споры (иногда их еще называют “конфликты права”) когда осуществляется применение законодательства о труде, так как они возникают по поводу восстановления нарушенных прав. Рассматриваются такие споры по  иску заинтересованного лица компетентными органами.

Компания "Развитие" предлагает юридические и бухгалтерские услуги в СПБ при разрешении таких конфликтов.

Узкая классификация по виду правоотношений

Некоторые ученые классифицируют трудовые споры по виду правовых отношений, из которых он возникает, более узко:

а) из трудовых правовых отношений;

б) из правовых отношений, связанных с трудовыми.

Возможность обращения в суд также предусмотрена в случае невыполнение работодателем обязанности по созданию условий деятельности профсоюзов, регламентированных коллективным договором. В противовес юрисдикционным органам, образованным государством, примиряющие органы создаются по договоренности между сторонами спора.

Компания "Развитие" предлагает юридические услуги физическим лицам в случае невыполнение работодателем обязанности по созданию условий труда.

Классификация по признаком подведомственности

По признаком подведомственности можно выделить три вида трудовых споров искового характера:

  1. рассматриваемые в общем порядке. Этот порядок предусматривает решение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Если лицо считает решение комиссии по трудовым спорам незаконным, то оно может быть обжаловано в суд.
  2. рассматриваемые  исключительно в суде.
  3. рассматриваемые  в особом порядке. Такой порядок касается отдельных категорий работников (судей, прокурорско-следственных работников, государственных служащих, членов выборных органов общественных организаций) и характеризуется рассмотрением спора в порядке подчиненности или в ином порядке, предусмотренном законодательством.

Классификация по причинами возникновения

По причинами возникновения трудовые споры классифицируют на:

  1. споры, обусловленные субъективными факторами (напри- клад, отсутствием надлежащих знаний действующего законодательства, как в работников, так и у работодателей);
  2. споры, обусловленные объективными факторами (коллизии норм права, недостаточное финансирование бюджетных организаций, что предопределяет невыплату зарплаты работникам и тому подобное).

Компания "Развитие" предоставляет составление искового заявления в суд. Цена на данную услугу является самой недорогой по городу. 

Заполните форму,

чтобы получить бесплатную консультацию